
Töötamine ja juhtimine Onninenis
Meie eesmärgiks on säilitada Onnineni atraktiivsus töökohana, kus personali oskusteavet ja kompetentsust rakendatakse ettevõtte konkurentsivõime tõhustamiseks kõigil tasanditel. See eeldab asjatundlikku juhtimist.
Iga Onnineni töötaja peab olema teadlik oma ülesannetest ja vastutustest, isiklikest eesmärkidest ning ülesannete täitmiseks tarvilikest oskustest. Vastava teadlikkuse edastamine personalile kuulub juhtkonna vastutusalasse.
Edu saavutamise pandiks on piisav juhendamine, selged eesmärgid ja tööülesanded ning pidev tagasiside. Piisava tagasiside andmine on üheks iga juhi kõige olulisematest ülesannetest.
Onninen pakub kogu personalile võimaluse pidevaks enesearenduseks ja kätteõpitud oskuste alalhoidmiseks. Lisaks ametialastele oskustele väärtustab Onninen rahvusvahelise ettevõttena ka keeleoskust, projektijuhtimisoskust ning sotsiaalseid oskusi.
Igal Onnineni töötajal on õigus osaleda kord aastas korraldataval arenguvestlusel, kus arutletakse tema töö iseloomu, möödunud aasta tulemusi ja eelseisva aasta eesmärke koos nende saavutamiseks nõutavate oskustega.
- Juhioskusi ja töötajate rahulolu mõõdetakse iga-aastaste küsitluste abil.